退休人员返聘合同期内被辞退，单位是否应给予补偿，主要取决于双方签订的合同性质、内容及具体约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同性质与补偿原则
劳务关系：
- 退休人员返聘时，与用人单位通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已享受养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。
- 在劳务关系中，如果合同未明确约定解雇赔偿条款，单位辞退退休人员一般无需支付经济补偿。劳务关系主要受《民法典》等民事法律调整，双方权利义务以合同约定为准。
劳动关系（特殊情况）：
- 若退休人员未享受养老保险待遇，或存在其他特定情况（如单位继续为其缴纳社会保险等），双方可能被视为存在劳动关系。
- 在劳动关系中，单位非过失性辞退需按《劳动合同法》支付经济补偿；违法辞退则需支付赔偿金。经济补偿的计算标准通常为每工作一年支付一个月工资，赔偿金则为经济补偿的两倍。
二、合同约定的重要性
- 有约定从约定：无论劳务关系还是劳动关系，如合同中明确约定了解雇赔偿条款（如因单位原因提前解除合同应给予的补偿金额或按工作年限支付的费用等），单位应按合同约定执行。这是合同自由原则的体现，也是双方权利义务的明确约定。
- 无约定遵循法规：合同无相关约定时，劳务关系下单位通常无需补偿；劳动关系下则依据《劳动合同法》处理。但需注意，即使合同未约定，若单位辞退行为存在明显不合理、不合法之处（如违反合同约定的辞退条件、恶意辞退等），退休人员仍可通过法律途径要求单位承担因其违约造成的损失。
三、具体案例与法律适用
- 以某公司辞退已达法定退休年龄并签订《退休人员聘用协议》的黄某为例，仲裁委和法院均认为双方形成的是劳务关系，不属于《劳动合同法》保护范畴，因此公司无需支付经济补偿金。这一案例体现了劳务关系与劳动关系在辞退补偿方面的区别。
四、建议与指导
- 明确合同性质：退休人员在接受返聘前，应与用人单位明确双方形成的法律关系，是劳务关系还是劳动关系，以确保自身权益。这可以通过在合同中明确约定或咨询专业律师来实现。
- 详细签订合同：建议在合同中详细约定各自的权利和义务，特别是解雇赔偿条款。这可以避免后续因合同约定不明而产生的纠纷。例如，可以约定因单位原因提前解除合同应支付的补偿金额或按工作年限支付的费用等。
- 保留证据：在返聘期间，退休人员应保留好与单位签订的合同、工作记录、工资发放记录等证据。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为维护自身权益的重要依据。
综上所述，退休人员返聘合同期内被辞退的补偿问题，需根据合同性质、内容及具体约定来判断。如果您有具体的合同或纠纷情况，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。