结论前置：临时工工作4天是否需要办理离职，主要取决于其与用人单位之间的约定以及实际的工作性质。以下从不同角度进行分析：

1. 从合同或约定角度：

   • 如果临时工与用人单位之间签订了书面合同或达成了口头约定，并且合同或约定中明确规定了离职手续和流程，那么临时工应当按照合同或约定的内容来办理离职。即使只工作了4天，如果合同或约定中有相关要求，也应当履行。
   • 如果合同或约定中没有明确规定离职手续，或者临时工与用人单位之间没有签订任何合同或达成约定，那么从法律层面讲，临时工可能不需要办理复杂的离职手续。但出于职业道德和职业素养的考虑，建议临时工还是与用人单位进行沟通，说明情况并办理简单的离职交接。

2. 从实际工作性质角度：

   • 如果临时工的工作性质属于短期、临时性的，且没有涉及到重要的工作交接或保密事项，那么即使只工作了4天，离职时可能也不需要办理复杂的离职手续。但同样，出于对工作的尊重和职业素养的考虑，建议临时工还是与用人单位进行简单的沟通。
   • 如果临时工的工作性质涉及到重要的工作交接、保密事项或者需要一定的时间来寻找替代人员，那么即使只工作了4天，用人单位也可能要求临时工办理一定的离职手续，以确保工作的顺利进行和保密信息的保护。

3. 从法律后果角度：

   • 如果临时工未按照合同或约定办理离职手续，且给用人单位造成了损失，那么用人单位有权要求临时工承担相应的赔偿责任。因此，即使只工作了4天，临时工也应当谨慎对待离职手续的问题。
   • 如果临时工与用人单位之间没有签订合同或达成约定，且离职时没有给用人单位造成损失，那么从法律层面讲，临时工可能不需要承担任何法律责任。但为了避免不必要的纠纷和误解，建议临时工还是与用人单位进行沟通并说明情况。

建议：

• 在任何情况下，建议临时工都与用人单位进行沟通，说明自己的离职意愿和原因，并询问是否需要办理离职手续。
• 如果用人单位要求办理离职手续，临时工应当积极配合并按照要求完成相关流程。
• 如果对离职手续有任何疑问或不确定的地方，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的指导和建议。

如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。