您好，针对您作为老板司机，公司现在提出调岗的情况，我会从以下几个方面为您详细解答：

首先，调岗的合理性是关键。公司调岗应当基于其生产经营的合理需要，且不应带有侮辱性或惩罚性。您需要评估调岗是否属于公司正常生产经营的一部分，以及调岗后的岗位是否与您的工作技能相匹配。例如，如果公司因业务调整，需要将您从司机岗位调至其他相关岗位，且该岗位您能够胜任，那么这种调岗可能是合理的。

其次，工资水平与薪酬体系也是需要考虑的重要因素。调整岗位后，您的工资水平应当与原岗位相当，或者公司应有与新岗位相对应的薪酬体系。如果调岗导致您的工资大幅下降，或者公司没有明确的薪酬调整机制，那么您有权对此提出质疑。

再者，工作条件与劳动便利同样不容忽视。调岗后，您的工作环境、上班在途时间等是否会发生显著变化，以及这些变化是否会给您带来额外的劳动成本。如果公司没有提供相应的补助或解决方案，那么您也有权考虑是否接受调岗。

接下来，合同条款是您需要仔细查阅的。您的劳务派遣合同或劳动合同中可能包含了关于岗位变动、调岗的具体约定。如果合同中有明确规定调岗的相关条款，您需要根据合同条款来决定是否接受调岗。如果合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么您有权与公司进行沟通协商。

在沟通协商过程中，您可以向公司提供自己的意见和想法，同时了解调岗的具体原因和目的。您可以尝试寻求双方都能接受的解决方案，比如调整调岗后的薪资、工作时间等。如果沟通无果，您可以考虑拒绝调岗，但需要注意，在拒绝前您需要清楚了解自己的权利和责任，避免违反合同条款而需要承担相应责任。

最后，如果公司强行调岗，且您认为这种调岗是不合理或违法的，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。如果协商不成，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，面对公司的调岗要求，您需要综合考虑调岗的合理性、工资水平、工作条件、合同条款以及沟通协商等多个方面。在做出决策前，建议您充分了解自己的权利和责任，并尽量与公司进行友好沟通协商，以寻求双方都能接受的解决方案。