结论：若老板作为公司方要求专职司机调岗而司机拒绝，司机可先与公司协商；协商不成，可依据具体情况判断公司调岗是否合法合理，进而采取相应措施维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 协商沟通：

   • 情况说明：司机首先应尝试与公司进行友好协商，了解公司调岗的具体原因和目的，同时表达自己对于调岗的看法和顾虑。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定协商的步骤，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均强调了劳动者与用人单位之间的平等协商原则。
   • 建议：在协商过程中，司机可以提出自己的合理诉求，如希望保持原岗位、要求公司提供调岗后的相关培训或补偿等。

2. 判断调岗合法性：

   • 合法调岗情形：
     • 生产经营需要：如果公司因生产经营需要，且调岗不具有侮辱性或惩罚性，同时调岗后的工资水平与原岗位相当，那么调岗可能是合法的。
     • 协商一致：如果司机与公司就调岗事宜达成一致意见，并签订了相关的变更劳动合同协议，那么调岗也是合法的。
   • 非法调岗情形：
     • 无正当理由：如果公司无正当理由单方面要求司机调岗，且调岗后工资水平明显降低或工作条件显著恶化，那么调岗可能是非法的。
     • 违反劳动合同：如果调岗违反了司机与公司签订的劳动合同中的相关约定，如岗位约定、工作地点约定等，那么调岗也是非法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”以及第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”如果调岗违反了这些规定，司机有权拒绝并维护自己的合法权益。

3. 采取维权措施：

   • 投诉举报：如果司机认为公司的调岗行为非法，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉举报无果，或者司机希望更直接地维护自己的权益，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司撤销调岗决定或给予相应的补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。

后续行动建议：

• 在整个过程中，司机应保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果司机对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

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