针对您提出的“给老板开车被调岗怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

首先，我们需要明确的是，调岗应当基于合理且合法的理由，并且需要与员工进行协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果公司想要对您进行调岗，必须与您进行充分的沟通，并达成一致意见。

接下来，我们分析几种可能的处理方式：

1. 与公司协商：

   • 当您收到调岗通知时，首先应当与公司进行沟通，了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等。
   • 如果您认为调岗不合理或不符合您的职业规划，可以提出自己的意见和诉求，与公司进行协商。

2. 评估调岗的合理性：

   • 您需要评估调岗是否基于公司经营发展的需要，或者是否因为您不能胜任原岗位的工作。
   • 如果调岗与您原先的工作内容差异较大，且公司未能提供充分的证据证明调岗的合理性，那么您有权拒绝调岗。

3. 拒绝不合理调岗：

   • 如果您认为调岗不合理，且与公司协商无果，您可以明确拒绝调岗。
   • 在此情况下，公司不能以您拒绝调岗为由对您进行处罚，如按旷工处理、按不服从工作安排处理等。

4. 应对公司可能的违法调岗行为：

   • 如果公司强行调岗，且调岗行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 根据相关法律法规，如果公司违法解除或终止劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，您需要保留好与公司的沟通记录、调岗通知书、劳动合同等相关证据。
   • 这些证据将有助于您在后续的投诉或仲裁过程中维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，面对调岗问题，您应当保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果与公司协商无果，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权益和应对策略。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。