核心结论：离职当天公司以10号才能发工资为由暂缓发放，这种做法是否合法需分情况讨论，但您有权要求公司按约定时间支付工资，若公司无正当理由拖欠，您可通过协商、投诉或法律途径维权。以下是具体分析：

1. 法律对离职工资发放时间的规定

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，离职当天发放工资是公司的法定义务，除非双方另有书面约定（如劳动合同中明确约定离职后特定日期发放），且该约定不违反法律强制性规定。

2. 公司以“10号才能发”为由暂缓发放是否合法？

• 若劳动合同或规章制度中无约定：公司行为涉嫌违法，您有权要求离职当天结清工资。
• 若有明确约定且合理：例如公司统一发薪日为每月10号，且劳动合同中写明“离职员工工资随最近一次发薪日发放”，则公司行为可能合法。但需注意：
  • 约定需经您签字确认（如劳动合同、补充协议）；
  • 约定不得排除您获得劳动报酬的权利（如“离职后3个月发放”等条款可能无效）。

3. 若公司违法拖欠工资，您如何维权？

• 协商：与公司沟通，要求书面说明拖欠原因及支付时间，并保留证据（如聊天记录、录音）。
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉），要求公司限期支付。
• 仲裁/诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁（时效1年），主张工资及可能的赔偿金（如拖欠工资金额50%-100%的加付赔偿）。

4. 特殊情况提示

• 工资构成复杂：若工资包含提成、奖金等，公司可能以“未核算”为由拖延。此时需要求公司出具书面核算依据及支付计划。
• 公司经营困难：若公司确因资金问题无法立即支付，可要求公司出具书面承诺（如加盖公章的《欠薪证明》），并约定逾期支付的违约责任。

行动建议：

1. 先查看劳动合同或公司规章制度中是否有关于离职工资发放的约定；
   
2. 若无约定或约定违法，立即与公司协商并保留证据；
   
3. 协商无果后，优先通过劳动监察投诉（效率较高）；
   
4. 若涉及金额较大或公司态度恶劣，可直接申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程等），欢迎随时向我咨询。