遇到拖欠工资问题，公安一般不会直接受理，因为这主要属于劳动纠纷范畴，但特定情况下公安会介入处理。以下是对这一问题的详细分析：
一、公安不直接受理拖欠工资的一般情况
拖欠工资问题，本质上属于劳动者与用人单位之间的劳动争议，主要涉及工资支付、劳动合同履行等民事法律关系。这类问题，通常应由劳动行政部门（如劳动监察大队）或劳动仲裁机构、人民法院等通过行政手段或司法程序来解决。公安部门的主要职责是维护社会治安秩序、预防和制止违法犯罪活动，对于一般的劳动纠纷，公安部门不会直接介入处理。
二、公安会介入处理的特定情况
涉嫌拒不支付劳动报酬罪：
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，公安机关将依法立案侦查，并追究相关责任人的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
因拖欠工资引发的治安问题：
- 当拖欠工资问题引发群体性事件、暴力冲突或其他违反治安管理的行为时，公安部门会及时出警，维持现场秩序，防止事态扩大，并依据《治安管理处罚法》对相关违法犯罪行为进行处理，以保护社会公共秩序和公民的人身安全。
三、劳动者应对拖欠工资的正确做法
协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解是解决问题的第一步。通过友好沟通，可能能够达成双方都能接受的解决方案。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，并对用人单位的违法行为进行处罚。
劳动仲裁：
- 劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，提供劳动合同、工作证、上岗证、工资条等能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据至关重要。这些证据将大大增加仲裁成功的可能性。
诉讼：
- 对仲裁结果不满意的情况下，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。人民法院将依法审理案件，并作出公正判决。
强制执行：
- 在拿到仲裁裁决或法院判决书后，如果用人单位仍不支付工资，劳动者可以向人民法院申请强制执行，以确保自己的权益得到最终实现。
总结来说，虽然公安部门在特定情况下会介入处理拖欠工资问题，但劳动者的主要维权途径仍然是通过劳动行政部门、劳动仲裁委员会和人民法院等法律程序来解决。在遇到拖欠工资问题时，劳动者应保持冷静，依法维权，确保自己的合法权益得到有效保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。