结论概述：公司解散时要求指定员工负责清算，员工在特定情况下可以拒绝，但需根据具体情况和法律规定来判断。

详细分析：

1. 员工拒绝的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，公司解散后，应当依法进行清算。清算工作通常由清算组负责，清算组成员可以由公司股东、董事、监事或高级管理人员组成，也可以聘请专业机构或人员参与。若公司直接指定某员工负责清算，而该员工并非清算组的法定成员，且未得到其同意，那么该员工有权拒绝。

2. 员工拒绝的合理情形：

   • 非清算组成员：如果员工并非公司股东、董事、监事或高级管理人员，且未被正式任命为清算组成员，那么其拒绝负责清算工作是合理的。
   • 缺乏专业能力：清算工作涉及复杂的法律、财务和业务问题，如果员工缺乏相关专业知识和经验，其拒绝负责清算也是出于对公司和自身负责的考虑。
   • 个人原因：员工可能因个人原因（如健康、家庭、职业规划等）无法承担清算工作的责任，这种情况下拒绝也是合理的。

3. 员工拒绝的法律后果：

   • 如果员工拒绝负责清算工作，且该拒绝是合理的，那么公司不能因此追究员工的法律责任。公司应当另行安排合适的人员或机构进行清算工作。
   • 如果员工在无正当理由的情况下拒绝负责清算工作，且该行为给公司造成了损失，那么公司可能有权要求员工承担相应的赔偿责任。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。

4. 建议与操作：

   • 对于公司：在解散并需要进行清算时，应当依法组建清算组，并明确清算组成员的职责和权利。如果希望某员工参与清算工作，应当与其进行充分沟通，并确保其具备相应的专业能力和意愿。
   • 对于员工：如果被公司要求负责清算工作，但认为自己不具备相应的能力或条件，或者出于个人原因无法承担该责任，应当及时与公司沟通并明确表达拒绝的意愿。同时，也可以建议公司另行安排合适的人员或机构进行清算工作。

进一步思考：

• 在实际操作中，公司解散和清算工作往往涉及多方利益和复杂问题。因此，建议公司在解散前咨询专业律师或会计师事务所的意见，以确保清算工作的合法性和有效性。
• 对于员工而言，如果对公司解散和清算工作存在疑问或担忧，也可以及时咨询专业律师以获取法律建议和保护自己的合法权益。

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