公司倒闭时，一般不能强制留人。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同法的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除或终止应当遵循法定条件和程序。当公司倒闭，即出现法定解除劳动合同的情形（如用人单位被依法宣告破产的），劳动合同终止。此时，公司没有权利强制员工留下继续工作。员工有权依据法律规定，要求公司支付经济补偿（如果符合支付条件），并办理离职手续，包括工作交接、社保转移等。
举例：假设一家公司因经营不善，被法院依法宣告破产。在这种情况下，公司与员工之间的劳动合同自动终止。公司不能以任何理由强制员工留下，员工也有权要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿，并协助办理离职相关事宜。
从员工权益保护的角度
员工在公司工作期间，享有劳动报酬、休息休假、社会保险等合法权益。当公司倒闭时，员工的这些权益应当得到保障。公司不能通过强制留人的方式，剥夺员工寻找新工作、获得劳动报酬等合法权益。如果公司强制留人，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
举例：如果公司倒闭后，试图通过威胁、利诱等手段强制员工留下，员工可以向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，并保障员工的合法权益不受侵害。
从公司破产清算的角度
在公司破产清算过程中，公司的财产需要按照法定顺序进行清偿。其中，员工的工资、社会保险费用等属于优先清偿的范围。这意味着，在公司破产清算时，应当首先保障员工的合法权益得到实现。如果公司强制留人，可能会影响到员工工资的支付、社会保险的缴纳等，从而损害员工的合法权益。
举例：假设一家公司破产清算时，有部分员工被强制留下继续工作。但由于公司资金链断裂，无法按时支付这些员工的工资和缴纳社会保险费用。这不仅损害了员工的合法权益，也可能引发劳动纠纷和社会不稳定因素。
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