被强制辞退人员不可以赖在公司不走。以下从几个角度为你详细分析：

法律角度

1. 劳动关系终止：当公司依法解除与员工的劳动关系时，双方的权利义务关系即告终止。员工继续留在公司，没有合法的依据和理由，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动关系终止的规定。公司有权要求员工离开，并可以采取相应的法律措施来维护自身的合法权益。

2. 侵犯公司权益：员工赖在公司不走，可能干扰公司的正常运营秩序，侵犯公司的财产权、经营权等合法权益。公司有权要求员工停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。

3. 可能面临法律责任：如果员工赖在公司不走，且经公司多次劝告仍不离开，公司可以报警处理。员工可能会因扰乱单位秩序等违法行为，面临行政处罚，如警告、罚款或拘留等。

实际操作角度

1. 公司应对措施：

   • 书面通知：公司应向员工发出书面通知，明确告知其已被辞退，并要求其在规定时间内离开公司。
   • 办理离职手续：公司应协助员工办理离职手续，如结算工资、转移社保等，确保离职过程的合法性和规范性。
   • 寻求法律帮助：如果员工拒绝离开，公司可以寻求法律帮助，通过法律途径解决纠纷。

2. 员工注意事项：

   • 保留证据：如果员工认为公司的辞退行为违法或不合理，应保留相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
   • 合法维权：员工应通过合法途径维权，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等，而不是采取赖在公司不走等非法手段。

特殊情况处理

如果员工对辞退决定有异议，并希望通过法律途径解决纠纷，应在规定的期限内（如收到辞退通知后的一定期限内）向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此期间，员工应遵守公司的规章制度，不得干扰公司的正常运营秩序。如果员工确实需要留在公司处理相关事宜（如交接工作、领取工资等），应与公司协商并达成一致意见，明确留任的时间、范围和条件等。

总结与建议：被强制辞退人员不可以赖在公司不走。员工应遵守法律法规和公司的规章制度，通过合法途径维护自己的权益。如果员工对辞退决定有异议，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。