公司只发工资没有收入（这里假设“收入”指的是除基本工资外的其他劳动报酬或福利）的行为，可能违反了多项劳动法规，具体取决于实际情况。以下从不同角度进行分析：

一、若“没有收入”指的是没有加班费、奖金等额外劳动报酬

1. 违反加班费支付规定：

   • 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 若公司未按照上述标准支付加班费，则违反了劳动法规定。

2. 违反奖金支付约定或规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的支付条件和标准，而公司未按照约定或规定支付奖金，则公司可能构成违约或违反内部规章制度。
   • 此外，如果奖金属于劳动者劳动报酬的一部分，且公司无正当理由拒不支付，还可能涉及拖欠劳动报酬的问题。

二、若“没有收入”指的是没有提供法定福利或未按照约定提供福利

1. 违反法定福利支付规定：

   • 根据《劳动法》及相关法规，用人单位应当为劳动者提供一定的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
   • 若公司未依法为劳动者缴纳社会保险或住房公积金，则违反了相关法规。

2. 违反约定福利支付：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了其他福利待遇（如年终奖、节日福利、培训机会等），而公司未按照约定提供，则公司可能构成违约。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 对于违反加班费支付规定、奖金支付约定或法定福利支付规定的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应的劳动报酬和福利待遇。
   • 若公司拒不支付，还可能面临行政处罚或法律诉讼的风险。

2. 建议：

   • 劳动者应首先与公司进行沟通协商，明确问题所在并要求公司按照法规或约定支付相应的劳动报酬和福利待遇。
   • 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、奖金发放记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

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