针对您提出的“辞退45岁工作满10年无固定期限员工赔偿”的问题，赔偿情况需根据辞退的具体情形来确定，以下是详细分析：

一、合法辞退与赔偿

1. 无需支付经济补偿的情形

   • 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错行为，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形

   • 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。例如，员工工作满10年且月工资为5000元，则经济补偿金为5000元/月 × 10个月 = 50000元。
   • 劳动者无过错用人单位解除：若存在《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿，计算标准同上。
   • 经济性裁员：若用人单位出现《劳动合同法》第四十一条规定的情形，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员，且符合裁员条件，也需向劳动者支付经济补偿，计算标准同样按上述规定执行。

二、违法辞退与赔偿

• 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。例如，员工工作满10年且月工资为5000元，则赔偿金为5000元/月 × 10个月 × 2 = 100000元。若员工月工资高于当地月平均工资三倍，则赔偿按三倍数额封顶，最高赔偿年限为十二年。

三、特殊情形下的赔偿考量

1. 高薪员工的赔偿上限

   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。示例说明：若当地月平均工资为3000元，高薪员工月工资为10000元，则其经济补偿基数按9000元（3000元 × 3）计算。

2. 未签订无固定期限劳动合同的赔偿责任

   • 若员工连续工作满10年且提出续签无固定期限劳动合同，用人单位未依法签订的，可能面临每月支付二倍工资的处罚（但此情形主要针对未签订合同期间的赔偿，与辞退赔偿不直接相关，但提醒用人单位注意合规操作）。

四、实际操作建议

1. 明确辞退原因：用人单位在辞退员工前，应明确辞退的具体原因，确保辞退行为合法合规。
2. 依法计算赔偿：根据辞退原因和员工的工作年限、月工资等因素，依法计算经济补偿或赔偿金。
3. 协商与沟通：在可能的情况下，与员工进行协商和沟通，尽量达成和解，减少劳动争议的发生。
4. 咨询专业意见：在处理复杂或疑难的劳动争议案件时，建议用人单位咨询专业律师的意见，以确保合法权益得到保障。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。