结论前置：公司随意找理由降薪通常是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。

一、法律依据及解析

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

   • 规定内容：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 解析：工资待遇是劳动合同的重要组成部分，其变动必须遵循平等自愿、协商一致的原则。公司未经与员工协商一致，即随意找理由降薪，违反了这一法定原则，因此属于违法行为。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

   • 规定内容：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 解析：公司随意降薪，未按照劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬，违反了《劳动合同法》的明确规定。

二、不同情形下的降薪行为分析

1. 未经协商一致，公司单方面降薪

   • 行为性质：违法。公司未经与员工协商一致，即随意找理由降薪，属于单方面变更劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定。
   • 员工应对措施：员工有权要求公司按原劳动合同支付工资。若公司拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 公司以不合理理由降薪

   • 行为性质：违法。若公司以员工不能胜任工作等理由降薪，但无法提供充分证据支持其决定，如缺乏明确的岗位职责描述、绩效考核标准不公正透明等，此类降薪同样违法。
   • 员工应对措施：员工可以要求公司恢复原工资待遇，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供证据证明公司的降薪行为缺乏合理依据。

3. 协商一致后降薪

   • 行为性质：合法。在用人单位与劳动者充分协商并取得劳动者同意的基础上，双方签订书面变更协议，且降薪后的待遇不低于当地最低工资标准，不违反其他法律法规规定，则此降薪行为合法有效。
   • 注意事项：虽然协商一致后的降薪行为合法，但员工仍需谨慎对待。在签订书面变更协议前，应充分了解降薪的具体原因、幅度、期限等，并确保自己的权益得到充分保障。

三、法律后果及应对措施

1. 法律后果：

   • 公司随意降薪，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 如员工因公司随意降薪而解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 应对措施：

   • 与公司协商：员工在遭遇公司随意降薪时，应首先与公司进行沟通协商，要求恢复原有工资待遇或进行合法合理的工资调整。
   • 收集证据：员工应收集相关证据（如劳动合同、工资单、降薪通知、绩效考核标准等），以备后续维权使用。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令其改正。
   • 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并要求公司支付工资差额及可能的补偿。如对仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼。

综上所述，公司随意找理由降薪通常是违法的，员工应依法维护自己的权益。通过与公司协商、收集证据、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等合法途径，员工可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。