工伤期间公司发生转让或合并，工伤职工的权益不受影响，原劳动合同继续有效，新用人单位需继续承担工伤保险责任。以下是详细分析：
- 劳动合同的效力
根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着：
- 工伤职工无需重新签订劳动合同，原合同条款（如工资、岗位、工伤待遇等）自动延续至新用人单位；
- 新用人单位不得以公司转让或合并为由单方面解除或变更劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金（2N倍月工资）。
- 工伤保险责任的承继
根据《工伤保险条例》第四十三条，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。具体包括：
- 工伤认定与待遇：若工伤尚未认定或待遇未落实（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等），新用人单位需继续配合办理手续并支付相关费用；
- 伤残等级与后续待遇：若职工已评定伤残等级，新用人单位需按原等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴（如1-4级）或一次性工伤医疗补助金、就业补助金（如5-10级离职时）；
- 例外情形：若原用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致工伤职工无法享受待遇的，新用人单位需先行垫付，后续可向原用人单位追偿。
- 实务操作建议
- 保留证据：工伤职工应妥善保存劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗票据等材料，以备维权；
- 及时沟通：公司转让或合并后，主动与新用人单位人力资源部门确认劳动合同履行及工伤待遇支付情况；
- 申请仲裁/诉讼：若新用人单位拒不履行义务，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的可在15日内向法院起诉。
总结：公司转让或合并不影响工伤职工的合法权益，新用人单位需无缝承继原合同及工伤责任。若遇纠纷，可依据上述法律条款主张权利。如有具体问题，可直接向我咨询。