结论：产假被提前叫去上班且之后不给补休的情况，是违法的。您有权要求单位补休产假或支付相应的工资报酬，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律背景与解释：

1. 产假权益：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是女职工的法定权益，单位应当予以保障。

2. 提前上班与补休：如果单位在产假期间提前要求女职工上班，这实际上是对女职工产假权益的侵犯。在这种情况下，女职工有权要求单位补休相应的产假天数，或者按照法律规定支付加班工资（但产假期间的工资支付有特殊规定，通常不是简单的加班工资计算）。

3. 法律后果：如果单位拒绝补休产假或支付相应报酬，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为并支付应得的报酬。同时，女职工也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律建议：

1. 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确表达您的产假权益和诉求，要求单位补休产假或支付相应报酬。在协商过程中，您可以引用相关法律法规来支持自己的观点。

2. 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如产假通知、单位要求提前上班的通知、工资条等，以证明单位侵犯了您的产假权益。

3. 投诉与仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为。如果投诉无果或您对投诉结果不满意，您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能遇到的法律观点与讨论：

• 单位观点：单位可能会以工作需要为由，要求女职工提前上班。但这种做法必须建立在女职工自愿的基础上，并且单位需要支付相应的报酬或安排补休。如果单位强行要求女职工提前上班且不给予任何补偿，那么这种做法就是违法的。

• 女职工权益保护：女职工在产假期间享有特殊的劳动保护权益，这是法律对女职工的特殊关怀和保障。任何单位都不得以任何理由侵犯女职工的产假权益，否则将承担相应的法律责任。

总结与进一步思考：

产假是女职工的法定权益，任何单位都不得侵犯。如果您遇到了产假被提前叫去上班且之后不给补休的情况，不要忍气吞声，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。通过与单位协商、收集证据、投诉与仲裁等途径，您可以有效地维护自己的产假权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。