农民工在工作过程中受伤，依法享有的补助主要包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇及工亡待遇，具体如下：

1. 医疗待遇

   • 治疗费用：农民工因工受伤后，应在与工伤保险机构签订服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，可先到就近的医疗机构进行急救。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
   • 康复费用：若工伤职工需要进行康复治疗，相关的康复费用同样由工伤保险基金承担，旨在帮助工伤职工恢复身体功能，提高生活质量。
   • 辅助器具费用：经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期待遇

   • 工资福利待遇：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理待遇：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费用。

3. 伤残待遇

   • 一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级（一级至十级），从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，并领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 工亡待遇

   • 丧葬补助金：职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一补助金旨在为工亡职工的家属提供一定的经济支持，帮助他们度过难关。

建议与总结： 农民工在遭遇工伤后，应及时进行工伤认定，这是获取工伤待遇的前提。一般应在受伤之日起一年内进行工伤认定申请。同时，用人单位也应积极履行法定义务，为工伤职工提供必要的医疗救治和赔偿支持。若单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇费用将由单位自行承担。

农民工在了解自身权益后，应积极维护自己的合法权益。若遇到用人单位拒绝支付工伤待遇或拖延处理等情况，可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。