务工人员因工受伤可以获得的补偿包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、丧葬补助金以及一次性工亡补助金等。下面我将详细解释各项补偿：

一. 医疗费用

• 医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二. 停工留薪期工资

• 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

三. 伤残津贴

• 根据伤残等级，伤残津贴为本人工资的一定比例，如一级伤残为90%，二级伤残为85%，依此类推。对于五级和六级伤残，用人单位还需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

四. 一次性伤残补助金

• 一次性伤残补助金根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依此类推至十级伤残为7个月。

五. 生活护理费

• 对于生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理的工伤职工，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%计算生活护理费。

六. 丧葬补助金和一次性工亡补助金

• 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

我建议务工人员在受伤后，应及时向所在单位报告，并按照规定程序进行工伤认定和伤残等级鉴定，以便依法享受相应的工伤补偿待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。