针对您提出的“劳务工人在工地受伤后如何补偿”的问题，这是一个涉及多个法律环节和赔偿标准的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答流程：
一、明确工伤认定的重要性
首先，劳务工人在工地受伤后，应尽快进行工伤认定。根据我国相关法律规定，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应被认定为工伤。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是后续赔偿流程的基础。
二、确定赔偿责任主体
一般情况：在大多数情况下，接受劳务的一方（即工地的雇主或施工单位）需承担赔偿责任。他们应根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，对受伤工人进行合理的赔偿。
劳务派遣情况：如果工人是被劳务派遣到工地工作的，那么劳务派遣单位和用工单位都可能成为赔偿责任主体。具体责任需根据实际情况和劳务派遣协议来判断。
第三人侵权情况：如果工人的受伤是由于第三人的行为导致的，那么工人有权请求第三人承担侵权责任。同时，也有权请求接受劳务的一方给予补偿。接受劳务的一方在补偿后，可以向第三人追偿。
三、收集和保留相关证据
为了顺利进行赔偿流程，工人需要收集和保留以下相关证据：
劳务关系证据：如劳务合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等，以证明与雇主或施工单位的劳务关系。
受伤事实和过程证据：如医院诊断证明、病历、检查报告、事故现场照片、视频及报警记录等，以证明受伤的事实和过程。
四、了解赔偿项目和标准
赔偿项目和标准因受伤程度和具体情况而异，但一般包括以下内容：
医疗费用和康复费用：符合规定标准的，应全额报销。
误工费：根据误工时间和收入状况计算。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
护理费：根据护理人员收入状况和护理人数、期限确定。
住院伙食补助费：按规定标准支付。
辅助器具费用：如因受伤需要配置辅助器具的，按需配置，并按国家标准支付费用。
一次性伤残补助金：如果受伤构成伤残，根据伤残等级支付相应月数的本人工资。一级至十级伤残，分别支付27个月至7个月的本人工资。
其他费用：包括交通费、住宿费、必要营养费等。
伤残津贴（一至四级伤残）：按月支付，标准为本人工资的90%至75%。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：在五至十级伤残解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
五、申请赔偿的流程
及时就医并告知雇主：确保伤势得到妥善处理，并及时通知雇主或工地负责人。
协商赔偿：与雇主或施工单位就赔偿事宜进行协商，明确赔偿项目和标准。
鉴定伤残等级：如果受伤严重可能构成伤残，治疗终结后可向有资质的司法鉴定机构申请伤残等级鉴定。
协商不成处理方式：如果协商不成，可以申请调解或提起诉讼。调解可以向劳动争议调解委员会等机构申请；诉讼则需要向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，并按要求提供相关证据并积极参加庭审。
六、总结与建议
劳务工人在工地受伤后，应尽快进行工伤认定并确定赔偿责任主体。同时，务必妥善收集和保留相关证据以便后续索赔。了解赔偿项目和标准，并与雇主或施工单位进行积极协商。如果遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。