结论：您上班四天离开公司，公司应当支付您这四天的工资，公司的“上班7天才有工资”的说法是违法的。您可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
法律背景与依据：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。
公司规定的合法性：
- 公司提出的“上班7天才有工资”的规定，违反了上述法律条款，属于无效规定。用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者的工资，包括以未达到一定工作天数为由拒绝支付工资。
法律建议：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确指出公司的规定违反了法律规定，要求公司支付您应得的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
可能的法律后果：
- 如果公司拒绝支付工资，且经过劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的处理后仍未履行支付义务，公司可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、支付滞纳金或罚款等。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的劳动情况和工资支付情况。
- 同时，您也可以咨询其他专业人士或律师，以获取更全面的法律建议和支持。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。