针对您提出的“员工上班一年八个月辞退赔偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工被辞退时的赔偿金额主要取决于辞退的原因以及适用的劳动法律法规。以下是对不同情况下的赔偿计算方式的详细说明：

一、合法辞退的情况及赔偿

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，那么赔偿的金额可以由双方自行约定，并会明确体现在双方的协议中。

2. 无过失性辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，公司可以依法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于您提到的工作一年八个月的员工，其经济补偿金应为2个月工资（1年对应1个月，8个月按1年计算，但实际不满2年，所以按1.5年算为1.5个月，但根据“六个月以上不满一年的，按一年计算”的原则，此处8个月应向上取整为1年加剩余的8个月中超过6个月的部分即再算0.5个月，合计1.5个月按常规理解应表述为按2年算中的1年加1个月中的“1个月”为简化表述，直接按“每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年算”得出2个月，更严谨的算法是1.5个月但按法规常取整或按有利于劳动者原则可能判2个月，此处为便于理解采用2个月说法，实际应依据具体法规和裁判实践）的简化理解，即通常按2个月工资计算，具体需根据实际工作月数和法规细节确定）。但更精确的计算是：1年对应1个月，剩余8个月中，6个月按1年算（但此处不重复加算，只是说明8个月中至少有6个月可按“满”算的一部分），实际是1年加剩余2个月（不足6个月）按半个月算，但按“六个月以上不满一年的，按一年计算”的表述，在1年基础上，8个月应理解为至少满足“六个月以上”的条件，在司法实践中往往倾向于按有利于劳动者的原则，可能直接判2个月（1年+“视为”的另1年中因8个月已超6个月的部分），或严格按1.5个月计算后根据具体情况调整，但为简化说明，我们采用常见司法实践中的“按2个月算”的表述，具体需依据实际和法规）。为严谨，此处明确：严格计算为1.5个月，但司法中可能按2个月处理。

3. 经济性裁员或公司破产等法定情形：

   • 如果员工因经济性裁员或公司破产等原因被合法辞退，同样按照上述标准支付经济补偿金。

二、违法辞退的情况及赔偿

• 如果公司没有合法理由而辞退员工，则属于违法解除劳动合同。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 因此，对于工作一年八个月的员工，如果被违法辞退，应获得的经济赔偿金为4个月工资（即经济补偿金2个月的两倍）。

三、其他可能的赔偿或补偿

1. 代通知金：

   • 如果公司未提前三十日书面通知员工解除劳动合同，可能需要支付一个月的代通知金作为替代。但这并不属于经济补偿或赔偿的范畴，而是额外的补偿措施，且并非所有情况都适用。

2. 未休年假的工资报酬：

   • 如果员工在被辞退前还有未休的带薪年假，公司应按照其日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入）。

3. 社保与公积金补缴：

   • 若公司在劳动关系存续期间未依法为员工缴纳社保或公积金，员工有权要求公司补缴相应费用及滞纳金。

总结与建议

• 对于工作一年八个月的员工被辞退，其赔偿金额主要取决于辞退的原因。
• 如果是合法辞退，经济补偿金通常为2个月工资（严格计算为1.5个月，但司法实践中可能按2个月处理）；如果是违法辞退，则赔偿金为4个月工资。
• 此外，还需考虑代通知金、未休年假的工资报酬以及社保与公积金的补缴等问题。
• 建议您在面临此类情况时，及时咨询专业的劳动法律人士或机构，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。