事业单位长期使用服务对象企业人员是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、合法情况
存在合法劳务派遣或借用关系：
- 如果事业单位与服务对象企业之间存在合法的劳务派遣协议或借用协议，且该协议符合相关法律法规的规定（如《劳动合同法》中关于劳务派遣的规定），那么事业单位使用服务对象企业的人员是合法的。
- 在这种情况下，被派遣或借用的人员与原企业保持劳动关系，而事业单位作为用工单位，按照协议约定使用这些人员，并支付相应的费用。
人员属于兼职或顾问性质：
- 如果服务对象企业的人员以兼职或顾问的形式为事业单位提供服务，且这种兼职或顾问关系不违反相关法律法规（如不违反竞业禁止、保密义务等），那么这种使用也是合法的。
- 在这种情况下，人员通常与原企业保持劳动关系，同时与事业单位签订兼职或顾问合同，明确双方的权利和义务。
二、不合法情况
无合法协议或违反协议规定：
- 如果事业单位与服务对象企业之间没有签订合法的劳务派遣协议或借用协议，或者虽然签订了协议但违反了相关法律法规的规定（如协议期限过长、未支付相应费用等），那么事业单位长期使用服务对象企业的人员可能是不合法的。
- 这种情况下，事业单位可能面临法律风险，如被要求支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险费等。
人员身份或关系不符合规定：
- 如果服务对象企业的人员与事业单位存在利益关系（如亲属关系、经济利益关系等），且这种关系影响了人员的公正性和独立性，那么事业单位使用这些人员可能违反了相关法律法规或职业道德规范。
- 此外，如果人员本身不具备从事相关工作的资质或条件（如无相应职业资格证书、未经过专业培训等），那么事业单位使用这些人员也是不合法的。
三、法律建议
审查协议合法性：
- 事业单位在使用服务对象企业的人员前，应仔细审查双方签订的劳务派遣协议或借用协议，确保协议内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。
确保人员资质和条件：
- 事业单位应确保所使用的人员具备从事相关工作的资质和条件，如职业资格证书、专业培训经历等。
遵守法律法规和职业道德规范：
- 事业单位在使用服务对象企业的人员时，应遵守相关法律法规和职业道德规范，避免利益冲突和不当行为。
及时咨询专业律师：
- 如果事业单位对使用服务对象企业人员的合法性存在疑问或担忧，应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和指导。
如果您在事业单位使用服务对象企业人员方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。