行政事业单位不可以长期使用国企人员，这涉及行政编制、人事管理以及法律法规的约束。下面我将从几个角度详细解释这一结论：

1. 行政编制与人事管理：

   • 行政事业单位和国有企业有着不同的人事管理制度和编制要求。行政事业单位的人员通常属于国家公务员或事业单位编制，其招聘、录用、管理均严格按照国家相关规定进行。
   • 国有企业则有其自身的人事管理制度，员工招聘、录用等由企业自主决定，但需遵守国家相关法律法规。
   • 因此，从编制和人事管理的角度来看，行政事业单位不能长期使用国企人员，因为这违反了两者不同的人事管理制度和编制要求。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员的录用、管理有着严格的规定，不得随意借用、调用或长期使用非公务员身份的人员。
   • 同样，国有企业员工也有其特定的法律地位和权益保障，不能随意被其他单位长期使用。
   • 因此，从法律法规的角度来看，行政事业单位长期使用国企人员是违法的。

3. 实际操作的可行性：

   • 在实际操作中，行政事业单位和国有企业之间的人员交流通常是通过借调、挂职等方式进行，且这些方式都有明确的时间限制和程序要求。
   • 长期使用国企人员不仅违反了相关规定，也可能引发一系列的人事管理、薪酬福利等问题。

综上所述，行政事业单位不可以长期使用国企人员。如果行政事业单位有用人需求，应按照相关规定和程序进行招聘、录用，确保人员的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。