事业单位是可以长期聘用某一个人的，但这一行为受到多种因素的制约和影响。以下是对此问题的全面分析：

一、聘用制的合同基础

事业单位聘用制是通过签订劳动合同的方式来聘用员工的，这已成为事业单位改革中的常态用工形式。根据《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，聘用合同期限一般不低于3年，最长甚至可以签至退休年龄。这意味着，在合同期限内，只要双方愿意且符合相关规定，事业单位是可以长期聘用某一员工的。

二、长期聘用的条件与保障

1. 个人表现与职业发展：员工需要持续展现良好的工作表现和专业能力，以满足单位的需求。同时，事业单位也注重员工的培训与晋升，这为员工提供了长期发展的空间。
2. 单位需求与岗位稳定性：当事业单位在某个领域或岗位上有持续的人才需求时，表现出色的聘用制员工有更大的机会获得长期合同。此外，如果员工能够适应单位的发展变化，其岗位稳定性也会相应提高。
3. 政策导向与权益保障：随着事业单位改革的深入，政策可能鼓励更加灵活的用工方式，并为聘用制员工提供更多的职业发展机会。同时，政策的完善也有助于提高合同续签率、改善福利待遇，从而为员工提供更好的长期聘用保障。

三、影响长期聘用的风险因素

1. 合同管理与考核风险：聘用制基于合同管理，如果员工考核不达标或违反关键条款，可能导致合同不续签或提前解除。因此，员工需要严格遵守合同规定和单位规章制度，以确保长期聘用的稳定性。
2. 单位改革与政策变动：事业单位改革可能导致岗位调整或取消，这将对聘用制员工的长期聘用产生影响。员工需要关注政策动态，及时调整职业规划，以适应单位的发展变化。
3. 市场竞争压力：外部人才竞争日益激烈，聘用制员工需要不断提升自身能力，以在竞争中保持优势。如果员工无法适应市场竞争或单位需求的变化，其长期聘用可能会受到威胁。

四、长期聘用的法律保障

在长期聘用过程中，员工和事业单位都需要遵守相关法律法规，以确保双方的权益得到保障。例如，《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位解除劳动合同的条件和程序，以及违法解除劳动合同的法律责任。如果事业单位无故辞退长期聘用人员，即违反该法规定解除或终止劳动合同，那么根据该法第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

五、建议与总结

为了增加在事业单位长期聘用的保障，员工可以采取以下措施：

• 积极展现工作能力和专业素养，争取良好的工作表现；
• 关注单位需求和政策动态，及时调整职业规划；
• 提升个人能力，应对市场竞争和外部挑战；
• 了解并维护自身合法权益，确保合同得到妥善执行。

综上所述，事业单位是可以长期聘用某一员工的，但这一行为受到多种因素的制约和影响。员工需要积极适应变化、提升个人能力，并与单位保持良好的沟通与合作，以实现长期稳定的职业发展。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询。