劳动合同中学历填错是否要紧，主要取决于学历信息对岗位的重要性以及劳动者的实际工作能力。以下是对这一问题的详细分析：
不影响合同效力的情形
笔误或非故意行为：如果学历填错是由于无心之失，如笔误或录入错误，并且学历并非该岗位的核心要求，那么这种错误通常不会影响劳动合同的效力。因为双方是基于真实的就业与用工意愿签订的合同，学历的小错误并不改变合同的有效性。例如，在超市收银员、餐厅服务员等普通服务行业岗位，学历并非重要考量因素，即使学历信息有误，也不影响合同的履行和效力。
法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条的规定，只要行为人具有民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律法规和公序良俗，民事法律行为即有效。因此，在这种情况下，尽管存在学历书写错误，但合同依然受法律保护。
可能导致合同无效或产生纠纷的情形
故意提供虚假学历：如果劳动者明知自己学历不符却故意提供虚假信息，且该学历是用人单位招聘该岗位的重要要求和关键条件，那么这种欺诈行为可能导致劳动合同无效或产生纠纷。因为用人单位是基于错误的学历信息与劳动者签订的合同，这违背了用人单位的真实意思表示。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。在此情况下，用人单位有权主张合同无效，并可能要求劳动者承担相应的法律责任。
后果处理：若劳动合同被确认无效，劳动者已付出的劳动应得到相应的劳动报酬。报酬数额可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。但同时，劳动者也可能因欺诈行为而面临用人单位的解雇、赔偿等法律后果。
建议与提醒
劳动者：在签订劳动合同时，务必仔细核对个人信息，确保学历等关键信息的准确无误。如果发现填写错误，应及时与用人单位沟通并更正，以避免不必要的法律纠纷。
用人单位：在招聘过程中，应加强对应聘者学历的审核力度，确保招聘到符合岗位要求的合适人才。同时，在签订劳动合同时，也应仔细审查合同内容，确保各项条款的准确性和合法性。
如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，或者对学历填错可能产生的法律后果有进一步的疑问，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。