结论：劳务分包中，可以由总承包单位代发劳务分包单位员工的工资，但需满足法定条件并履行相应程序；若未依法操作，可能引发法律风险。以下从法律合规性、操作要点及风险防范三个角度展开说明：

1. 法律允许代发工资的情形

根据《保障农民工工资支付条例》第三十一条规定，分包单位（劳务分包单位）应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与考勤表、用工花名册等材料一并交由总承包单位代发工资。
核心条件：

• 总承包单位与分包单位需签订书面委托代发协议，明确双方权利义务；
  
• 工资支付表需经农民工本人签字确认，确保金额真实；
  
• 总承包单位需通过农民工工资专用账户直接将工资支付至农民工个人银行账户。
  目的：防止分包单位拖欠工资，保障农民工权益。

2. 未依法代发的法律风险

若未满足上述条件，可能引发以下风险：

• 对分包单位：若分包单位自行发放工资但拖欠，可能面临行政处罚（如《保障农民工工资支付条例》第五十六条规定的责令限期改正、罚款等），甚至被列入拖欠农民工工资“黑名单”；
  
• 对总承包单位：若未履行代发义务或未通过专用账户支付，可能被责令限期改正，逾期不改的将面临罚款；若因总承包单位原因导致工资拖欠，可能需承担先行清偿责任（清偿后可向分包单位追偿）。

3. 操作建议

为避免风险，建议按以下步骤操作：

1. 签订委托协议：总承包单位与劳务分包单位签订书面《工资代发委托协议》，明确代发范围、方式及责任划分；
   
2. 审核工资材料：分包单位需按月提交经农民工签字的工资支付表、考勤表等材料，总承包单位审核无误后代发；
   
3. 专用账户支付：总承包单位需开设农民工工资专用账户，通过该账户直接支付至农民工个人账户，避免现金发放；
   
4. 留存凭证：保存工资支付表、银行转账记录等材料，以备劳动监察部门检查。

总结：代发工资本身合法，但需严格遵守《保障农民工工资支付条例》的程序要求。若您在劳务分包中遇到工资支付纠纷或需设计合规方案，可直接向我咨询，我将结合具体案例为您提供详细解答。