关于您询问的“中电科离职是否需要交押金”的问题，我可以明确地告诉您，在中国电科离职时，通常是不需要交押金的。

首先，从劳动法的角度来看，用人单位在招聘员工时，不得以任何名义收取押金、保证金或其他类似费用。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位进行不公平的收费。因此，无论是中电科还是其他任何正规企业，在员工离职时都不应要求交纳押金。

其次，我注意到您提供的参考信息中，虽然有一位离职员工提到了交了“高额离职违约金”后才拿到档案的情况，但这并不等同于押金。违约金通常是在员工违反劳动合同或公司规定时，按照合同约定或法律规定需要支付的费用。而押金则是在入职时或工作过程中，用人单位要求员工交纳的，用于保证员工履行某些义务或作为某种担保的费用。从描述来看，该员工的情况更可能是涉及到了违约金问题，而非押金。

最后，如果您在离职过程中遇到任何不合理的收费要求或权益受到侵害的情况，我建议您及时与公司的人力资源部门沟通协商，或者向当地的劳动保障监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。