关于电网离职是否需要交违约金的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了离职需要支付违约金的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工在离职时可能需要按照合同约定支付违约金。
- 然而，需要注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的违约金条款通常受到严格限制。例如，只有在服务期约定或竞业限制约定等特定情形下，用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
服务期约定：
- 如果电网公司为员工提供了专项培训费用，并约定了服务期，员工在服务期内离职的，可能需要按照约定向公司支付违约金。但违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制约定：
- 如果员工在离职后需要遵守竞业限制约定，即不得在约定的期限内到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，那么员工在违反竞业限制约定时可能需要支付违约金。
无合法约定或法定情形：
- 如果劳动合同中没有约定离职需要支付违约金，且不存在服务期约定或竞业限制约定等法定情形，那么员工在离职时通常不需要支付违约金。
法律建议：
- 在离职前，建议员工仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己是否需要支付违约金以及违约金的数额和支付方式。
- 如果对劳动合同中的条款有疑问或不确定，可以咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见。
- 如果认为公司要求的违约金不合理或违法，员工可以拒绝支付，并通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工未按照劳动合同约定支付违约金，公司可能会通过法律途径追讨，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、培训记录、竞业限制协议等。
总之，电网离职是否需要交违约金取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或不确定，建议直接向我咨询，以便获得更准确的法律意见。