不发集体工资是违法的行为。这一结论主要基于我国劳动法律法规的明确规定，以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接规定了工资的支付形式、支付时间和支付对象，并明确禁止了克扣或无故拖欠工资的行为。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这一条款不仅要求用人单位按时支付工资，还要求支付金额必须足额，即不得少发工资。
二、违法行为的界定
- 无故拖欠工资：指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。这包括未按时发放工资、未足额发放工资等情形。
- 克扣工资：指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为。但需要注意的是，在法定允许扣除的情形下（如代扣个人所得税、社保费用等），并不构成克扣工资。
三、法律后果
民事责任：
- 用人单位需补发工资，并可能支付赔偿金或经济补偿金。赔偿金标准通常为应付金额的50%以上100%以下；若因此解除劳动合同，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算。
行政责任：
- 劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。
- 对企业进行罚款，罚款金额视严重程度而定。
刑事责任：
- 若构成拒不支付劳动报酬罪，企业可能被追究刑事责任，相关责任人员可能面临有期徒刑、拘役及罚金。
四、维权途径
- 协商与调解：劳动者可与用人单位协商或通过工会、第三方机构调解解决争议。
- 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查处理。
- 劳动仲裁：申请劳动争议仲裁，通过法律程序维护权益。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满时，可向人民法院提起诉讼。
五、特殊情况说明
- 集体工资发放问题：虽然用户提到的是“集体工资”，但工资发放的核心在于是否按时、足额支付给每个劳动者。无论工资是单独发放还是集体发放，只要存在未按时、足额支付的情况，就构成违法行为。
- 工资发放形式：工资应当以货币形式支付，不得以实物、有价证券等形式替代。同时，工资支付应当通过银行转账或现金形式直接支付给劳动者本人，不得委托他人代领或支付给非劳动者本人。
作为甘洪博律师，我建议您在遇到不发工资的情况时，首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。