结论：在雇主已赔偿雇员的情况下，雇员是否还能向挂靠公司主张工伤赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于雇主与挂靠公司之间的法律关系、赔偿的性质及范围，以及是否存在法律上的连带责任等因素。以下分情况详细说明：

1. 若雇主与挂靠公司存在劳动关系或挂靠协议中明确约定了工伤赔偿责任：

   • 法律关系分析：在此情况下，如果雇主与挂靠公司之间存在明确的劳动关系，或者双方在挂靠协议中明确约定了工伤赔偿责任由哪一方承担，那么雇员在发生工伤后，应首先根据这一约定来确定赔偿主体。
   • 赔偿主张：若约定由挂靠公司承担工伤赔偿责任，且雇主已支付的赔偿未涵盖全部工伤损失，雇员在雇主赔偿后，仍有权向挂靠公司主张剩余的工伤赔偿。但需注意，若雇主已全额赔偿，则雇员通常不能再向挂靠公司重复主张。

2. 若雇主与挂靠公司不存在劳动关系，且挂靠协议未约定工伤赔偿责任：

   • 法律关系分析：在此情况下，雇主与挂靠公司之间可能仅存在挂靠关系，而无直接的劳动关系。若挂靠协议中未约定工伤赔偿责任，则雇员的工伤赔偿责任应主要由雇主承担。
   • 赔偿主张与连带责任：然而，如果挂靠公司因挂靠行为而获得了利益，且该利益与雇员的工伤存在因果关系，根据相关法律规定（如《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中关于“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位”的规定，虽直接针对的是转包情况，但类似原理可适用于挂靠情形中的责任划分），挂靠公司可能需承担一定的连带责任。但这一责任的承担需具体分析挂靠公司的过错程度、获利情况等因素。
   • 实际操作建议：雇员在主张赔偿时，应首先向雇主主张，若雇主赔偿不足或拒绝赔偿，且认为挂靠公司存在过错或应承担连带责任时，可同时向挂靠公司主张赔偿。但需注意，这并不意味着雇员可以获得双重赔偿，而是根据实际损失和各方责任来划分赔偿比例。

3. 若雇主已支付的赔偿涵盖了全部工伤损失：

   • 赔偿主张限制：无论雇主与挂靠公司之间的法律关系如何，若雇主已支付的赔偿涵盖了雇员的全部工伤损失（包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等），则雇员通常不能再向挂靠公司主张额外的工伤赔偿。这是因为工伤赔偿旨在弥补雇员因工伤造成的实际损失，若损失已得到全额补偿，则无再主张之必要。

法律建议：

• 雇员在发生工伤后，应首先收集并保存好相关证据（如工伤认定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定书等），以便在主张赔偿时提供有力支持。
• 在向雇主或挂靠公司主张赔偿时，应明确赔偿的范围和标准，确保自己的权益得到充分保障。
• 若对赔偿事宜存在争议或无法达成一致意见，建议及时咨询专业律师或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来解决纠纷。

可能法律后果：

• 若雇员在未了解清楚各方责任和赔偿范围的情况下盲目主张赔偿，可能会导致赔偿请求被驳回或赔偿金额减少。
• 若雇主或挂靠公司拒绝赔偿或赔偿不足，雇员通过法律途径主张权益时，需承担一定的诉讼风险和成本（如诉讼费、律师费等）。因此，在主张赔偿前应充分评估风险和成本，做出明智的决策。