结论：不发工资与申请长假之间没有直接的因果关系，不能因为公司不发工资就直接申请长假，但可以根据具体情况采取合法合理的措施来应对不发工资的问题。以下分情况说明：

1. 从申请长假的合法性角度
   • 申请长假通常需要符合公司内部的规章制度或者相关法律法规的规定。比如，员工可能因为身体原因需要长期病假，这需要提供医院出具的病假证明，按照公司规定的流程进行申请；或者员工有合理的年休假、探亲假等法定假期未休完，在符合条件的情况下可以申请。
   • 而不发工资并不是申请长假的合法理由。如果员工仅仅因为公司不发工资就擅自申请长假，这可能违反公司的考勤制度，公司有权依据规章制度对员工进行处理，比如扣除工资、警告甚至解除劳动合同等。
2. 从不发工资的应对措施角度
   • 如果公司不发工资，员工首先可以与公司进行协商，要求公司按照劳动合同的约定按时足额支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如工资条、劳动合同、与公司沟通的记录等。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司支付拖欠的工资，并可能对公司进行相应的处罚。
   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，员工可以要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，面对公司不发工资的情况，员工应该通过合法合理的途径来维护自己的权益，而不是通过申请长假这种方式来应对。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。