结论：一个月工资三千辞职是否需要赔违约金，这主要取决于你与公司签订的劳动合同中的相关条款以及辞职的具体情况。一般来说，如果劳动合同中没有明确约定违约金条款，或者约定的违约金条款不符合法律规定，那么你辞职时通常不需要支付违约金。
分析说明：
劳动合同中的违约金条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金，但违约金的约定必须符合法律规定，且通常仅限于两种情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的；二是劳动者违反竞业限制约定的。
- 如果劳动合同中没有上述两种情形的违约金约定，或者约定的违约金条款违反了法律强制性规定（如违约金数额过高），那么该违约金条款可能被视为无效。
辞职的具体情况：
- 如果你辞职是因为个人原因，且没有违反劳动合同中的任何约定（如未提前通知、未完成工作交接等），那么通常不需要支付违约金。
- 如果你辞职时违反了劳动合同中的约定（如未提前三十日以书面形式通知用人单位），且该约定不违反法律强制性规定，那么根据劳动合同的约定，你可能需要支付一定的违约金。但这种情况下的违约金数额通常也会受到法律的限制，不会过高。
工资数额与违约金的关系：
- 工资数额（如一个月三千）本身并不直接决定是否需要支付违约金。违约金的存在和数额主要取决于劳动合同中的约定以及辞职的具体情况。
- 即使你的工资较低，如果劳动合同中有有效的违约金条款，且你辞职时违反了该条款，那么你仍然可能需要支付违约金。
特殊场景：
- 如果公司为你提供了专项培训费用，并约定了服务期，而你在服务期内辞职，那么你可能需要根据劳动合同的约定支付违约金。但违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 如果你违反了竞业限制约定，那么你也可能需要根据劳动合同的约定支付违约金。竞业限制的范围、地域、期限等通常会在劳动合同中明确约定。
行动建议：
- 在辞职前，仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于违约金的约定。
- 如果劳动合同中有违约金条款，且你担心辞职时可能需要支付违约金，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果公司要求你支付不合理的违约金，或者你认为劳动合同中的违约金条款无效，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。