关于“离职要扣三千的违约金吗”这个问题，首先我们要明确的是，辞职时劳动者在一般情况下是无需支付违约金的。但具体是否需要支付，还需根据劳动合同的具体约定以及劳动者的行为来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的辞职：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即可解除劳动合同。在此常规辞职情形下，劳动者无需向用人单位支付违约金。

2. 可能需支付违约金的特殊情况：

   • 违反服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了约定服务期的协议，劳动者违反该约定时，需按照协议支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 违反竞业限制约定：用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密和保密事项，并对负有保密义务的劳动者设定竞业限制条款。劳动者在解除或终止劳动合同后，若违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。

3. 合同约定的合法性：

   • 劳动合同中关于违约金、服务期、竞业限制等条款的约定必须符合法律规定。如果合同条款违法，如约定的违约金过高或不合理，劳动者有权拒绝支付，并可寻求法律援助或劳动仲裁机构的帮助。

4. 针对您的情况：

   • 如果您离职时被要求支付三千元的违约金，首先需要检查您的劳动合同中是否有关于违约金的约定，以及您是否违反了该约定。
   • 如果劳动合同中没有关于违约金的约定，或者您没有违反任何约定，那么您无需支付这笔违约金。
   • 如果劳动合同中有相关约定，且您确实违反了约定，那么您需要仔细计算应支付的违约金数额，并确保其不超过法律规定的范围。

综上所述，离职时是否需要支付违约金取决于劳动合同的具体约定以及劳动者的行为。如果您对此有任何疑问或不确定的地方，建议您仔细审查劳动合同中的相关条款，并咨询我的专业意见。