关于三方协议离职是否需要交违约金的问题，结论前置如下：

1. 若三方协议中明确且合理地约定了违约金条款，且不存在法定无效或可撤销情形，劳动者通常需要按约定支付违约金。
2. 若协议未约定违约金、约定的违约金不合理，或用人单位存在违法行为等特殊情况，劳动者可能无需支付违约金。

详细分析如下：

一、三方协议中的违约金约定

三方协议是毕业生、用人单位和学校之间明确就业意愿和权利义务的协议，它主要表达的是就业意向，并不直接构成劳动关系。然而，一旦毕业生依据此协议到用人单位报到并正式入职，三方协议即自行终止，其权利和义务由后续签订的劳动合同来约束。但在此之前，若三方协议中明确约定了违约金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，劳动者在违反协议提前离职时，通常需按照约定支付违约金。

• 违约金数额的合理性：违约金的数额应以协议中明确的为准，但如认为过高，劳动者可请求劳动争议仲裁机构或人民法院适当调整。根据相关规定，三方协议中的违约金数额虽可由双方约定，但通常不得超过实际损失的30%。

二、相关法律法规的规定

• 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了违约金的数额限制，即不得超过用人单位提供的培训费用或竞业限制经济补偿，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用或竞业限制期限内的经济补偿。对于高校毕业生，一旦凭就业报到证到单位报到并被正式接收，三方协议即自行终止。此后辞职，即使协议中曾约定违约金，也无需承担（但需注意，这并不影响劳动合同中可能约定的违约金条款）。

• 法定无效或可撤销情形：如能证明三方协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等法定无效或可撤销情形，相关违约条款可能不具有法律效力，劳动者可不支付违约金。

三、特殊情况下的违约金支付

• 用人单位存在违法行为：若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险、拖欠工资等违法违规行为，劳动者以此为由解除劳动合同的（包括在三方协议阶段），无需支付违约金。

• 不可抗力等导致无法履行协议：若劳动者因不可抗力等客观原因无法继续履行协议而辞职，也无需支付违约金。

四、建议与注意事项

• 仔细阅读协议条款：在签订三方协议前，应仔细阅读并理解协议条款，特别是关于违约金的部分，以避免未来可能的纠纷。

• 了解法律法规：在决定辞职前，建议了解相关法律法规和协议约定，以明确自己的权利和义务。

• 及时沟通协商：若对违约金条款有疑问或认为不合理，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。

总结来说，三方协议离职是否需要交违约金，需综合考虑协议约定、法律法规规定及实际情况。在做出决定前，应充分了解自己的权利和义务，并谨慎对待违约金条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。