关于“签了合同离职要交违约金吗”的问题，结论如下：

1. 一般情况下，劳动者正常离职无需支付违约金
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者享有辞职权，只需提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需支付违约金。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障其择业自由。

2. 特殊情况下需支付违约金的情形
   若劳动合同中存在以下约定，劳动者离职时可能需支付违约金：

   • 服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用（如支付培训费、差旅费等），并约定服务期（如3年）。若劳动者在服务期内离职，需按未履行部分分摊的培训费用支付违约金。
     示例：公司支付10万元培训费，约定5年服务期，劳动者工作2年后离职，最多需支付违约金：
     $\( \text{违约金} = \frac{\text{未履行期限}}{\text{总服务期}} \times \text{培训费用} = \frac{3}{5} \times 10万 = 6万 \text{元} \)$
     
   • 竞业限制约定：用人单位与劳动者约定竞业限制条款（如离职后2年内不得从事同类业务），并按月支付经济补偿。若劳动者违反约定，需支付违约金。竞业限制人员通常限于高管、技术人员等负有保密义务者。
     

3. 用人单位不得随意约定违约金的情形
   除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定其他违约金条款。若劳动合同中存在不合理违约金（如以押金、保证金形式要求支付），该条款无效，劳动者无需履行。

4. 用人单位过错时劳动者无需支付违约金
   若用人单位存在以下过错，劳动者可立即解除劳动合同且无需支付违约金：

   • 未提供劳动保护或条件；
     
   • 未及时足额支付劳动报酬；
     
   • 未依法缴纳社会保险费；
     
   • 规章制度违法损害劳动者权益等。
     

法律建议：

• 离职前仔细审查劳动合同，确认是否存在服务期或竞业限制条款；
  
• 若需支付违约金，核对金额是否超过法定限制（如培训费用分摊比例）；
  
• 保留书面通知离职的证据（如邮件、快递单），避免纠纷；
  
• 若用人单位以违约金为由扣发工资或拒绝办理离职手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。