针对您提出的“合同到期不续签电话通知调岗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同的变更，包括调岗、工作地点变更等，都需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。如果公司仅通过电话通知您调岗，而没有与您进行充分的协商，并且没有提供书面的变更协议，那么这种调岗行为在法律上是不被认可的。

针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通并录音：

   • 在与公司沟通时，您可以明确表达自己对调岗的异议，并询问公司调岗的具体原因和依据。
   • 同时，为了保留证据，建议您在沟通时进行录音，以便后续维权时使用。

2. 要求公司提供书面变更协议：

   • 如果公司坚持要求您调岗，您可以要求公司提供书面的变更协议，明确变更后的岗位、工作地点、薪资待遇等关键条款。
   • 如果公司拒绝提供书面协议，或者提供的协议内容与您的期望不符，您有权拒绝调岗。

3. 考虑不续签合同并争取经济补偿：

   • 如果公司因为您拒绝调岗而决定不与您续签劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应该按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

4. 申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉：

   • 如果您与公司无法就续签合同或调岗事宜达成一致，您可以向劳动合同履行地或者单位注册地的劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 同时，您也可以向用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门举报，要求劳动保障行政部门对公司进行劳动保障监察。

5. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，建议您保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在维权时使用。

最后，我想强调的是，劳动者在面对用人单位的不合理要求时，有权维护自己的合法权益。如果公司未经您同意擅自调岗或者以不续签合同为威胁要求您接受调岗，您完全可以通过法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。