员工入职先签订劳务合同再签订劳动合同，这种做法通常不是常规操作，但有其特定的背景和目的，以下从多个角度进行分析：

1. 法律角度：

   • 劳动合同的法定性：根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且劳动关系自用工之日起建立。这意味着，劳动合同是劳动关系的法定形式，是明确双方权利和义务的重要依据。
   • 劳务合同与劳动合同的区别：劳务合同通常用于描述提供劳务服务的关系，而劳动合同则用于确立劳动关系。两者在法律性质、权利义务、争议解决等方面存在显著差异。因此，先签劳务合同再签劳动合同，可能是在特定情况下为了明确不同阶段的法律关系而采取的做法。
   • 法律风险：如果先签订劳务合同后未及时签订劳动合同，且实际用工关系符合劳动关系的特征，那么用人单位可能面临未签订书面劳动合同的法律风险，如支付双倍工资等。

2. 实际操作角度：

   • 过渡性安排：在某些情况下，用人单位可能因紧急招聘、临时任务等原因，先与员工签订劳务合同作为过渡性安排，待条件成熟后再签订劳动合同。这种做法虽然不常见，但在特定情境下可能具有一定的合理性。
   • 明确双方预期：通过先签订劳务合同，双方可以就初步的工作内容、报酬等达成一致，为后续签订劳动合同奠定基础。这有助于减少因信息不对称或理解差异而引发的纠纷。

3. 对员工的影响：

   • 权益保障：对于员工而言，先签订劳务合同可能意味着在一段时间内其权益保障相对较弱。因为劳务合同通常不涉及社保、福利等劳动关系下的权益。因此，员工应密切关注后续劳动合同的签订情况，确保自己的合法权益得到充分保障。
   • 证据收集：在未签订劳动合同期间，员工应注意收集与劳动关系相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明劳动关系的存在。

4. 建议与注意事项：

   • 尽快签订劳动合同：无论出于何种原因先签订劳务合同，双方都应尽快协商并签订劳动合同，以确保劳动关系的合法性和稳定性。
   • 明确合同内容：在签订合同时，双方应明确工作内容、工作地点、薪资待遇、工作时间等关键条款，避免模糊不清或遗漏重要内容。
   • 咨询专业律师：如果对合同条款或法律关系存在疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。

总结来说，员工入职先签订劳务合同再签订劳动合同的做法不是常规操作，可能涉及特定的背景和目的。从法律角度来看，这种做法存在一定的风险，因此双方应尽快签订劳动合同以明确劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。