员工不来上班，发通知函对方不收，这一行为本身并不直接构成违法。不过，我们可以从几个不同的角度来详细分析这个问题：

1. 通知函的法律意义：

   • 通知函，特别是涉及劳动关系变动的通知（如解除劳动合同、要求返岗等），是雇主与员工之间沟通的重要方式。它承载了雇主对员工的明确指示或要求，具有法律上的告知义务。
   • 当员工不来上班时，雇主发送通知函通常是为了要求员工返岗、解释缺勤原因或告知可能的法律后果。这种通知是雇主行使管理权的一种体现。

2. 通知函的送达问题：

   • 通知函的送达是关键。如果员工拒绝接收通知函，这并不意味着通知函的法律效力被否定。雇主可以通过其他方式证明通知函已经发出，并且内容已经传达给员工，例如通过电子邮件、短信、微信等电子方式发送，或者通过邮寄（留存邮寄凭证）等方式。
   • 在法律上，只要雇主能够证明通知函已经以合理方式送达员工，即使员工实际未接收，也不影响通知函的法律效力。

3. 员工不接收通知函的可能后果：

   • 如果员工因不接收通知函而未能及时了解雇主的要求或指示，导致违反公司规定或法律法规，员工可能需要承担相应的责任。
   • 同时，雇主也有权根据公司的规章制度或劳动合同的约定，对员工的不当行为进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

4. 建议措施：

   • 对于雇主而言，当员工不来上班时，应首先尝试通过多种方式与员工取得联系，了解缺勤原因，并发送通知函要求返岗或解释原因。
   • 如果员工拒绝接收通知函，雇主可以保留发送通知函的证据（如邮寄凭证、电子发送记录等），并在必要时寻求法律途径解决纠纷。
   • 对于员工而言，如果因特殊原因无法按时上班，应及时与雇主沟通并说明情况，避免不必要的法律纠纷。

总结来说，员工不来上班发通知函对方不收，并不直接构成违法。但雇主应确保通知函的合理送达，并保留相关证据。员工也应积极与雇主沟通，避免因沟通不畅而引发的法律纠纷。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。