结论：休息那几天是否有工资，需根据具体情况判断，主要看休息是公司安排且正常提供劳动条件，还是员工自身原因导致未提供劳动。以下为详细分析：
一、若休息是公司安排，且员工正常提供劳动条件但未实际工作
法律背景：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
分析：
- 在此情况下，由于是公司（经理）安排休息，且非员工个人原因导致未提供劳动，公司应按照劳动合同约定的工资标准支付员工休息期间的工资。
二、若休息是公司安排，但员工未正常提供劳动条件（如未到指定地点、未接受公司安排的任务等）
法律背景与考量：
- 虽然公司安排了休息，但如果员工未按照公司要求正常提供劳动条件，可能被视为未履行劳动合同约定的义务。
- 然而，这并不意味着公司可以完全不支付工资，而是需要根据具体情况和公司规章制度来判断。
分析：
- 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，在此类情况下工资的支付方式，则按照规定执行。
- 如果没有明确规定，公司应与员工协商解决，或参考行业惯例和公平原则来确定工资支付。但通常情况下，若非员工过错导致，公司仍应支付一定比例的工资或生活费。
三、若休息是员工自身原因导致（如未经公司同意擅自离岗）
法律背景：
- 在此情况下，员工未提供劳动是由于自身原因，与公司无关。
分析：
- 根据一般劳动法原则，员工未提供劳动期间，公司无需支付工资。
- 但如果员工能证明其离岗是出于合理原因（如紧急情况、健康问题等），且事后得到了公司的认可或补假，则可能有所不同。不过，这通常需要具体的证据和公司规章制度的支持。
四、特殊情况与建议
特殊情况：
- 如果休息期间公司实际上并未停工停产，而是安排了其他工作或任务，但员工未参与，则情况可能更为复杂。此时，需要根据公司规章制度、劳动合同以及实际工作情况来判断工资支付问题。
建议：
- 对于员工而言，如果遇到此类情况，首先应与公司沟通明确休息的原因和性质，以及工资支付的相关事宜。
- 如果沟通无果或存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律途径来解决。在此过程中，保留好相关证据（如公司通知、聊天记录、工资条等）至关重要。
总结：休息那几天是否有工资，取决于休息的原因、性质以及公司规章制度和劳动合同的约定。如果是因为公司安排且非员工原因导致未提供劳动，公司应支付工资；如果是员工自身原因导致，则可能无需支付。在处理此类问题时，建议双方沟通协商，并保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。