劳动合同和招聘信息不一致，确实可能构成违法，具体取决于不一致的内容和性质。以下从几个角度详细分析：
一、违法性分析
违反诚实信用原则：
- 招聘信息是用人单位向求职者发出的要约邀请，其中包含的工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息，应当真实、准确。如果劳动合同中的条款与招聘信息存在显著差异，尤其是涉及劳动者核心权益的条款，如薪资、岗位、工作地点等，这可能构成对诚实信用原则的违反。
违反劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款。如果劳动合同中的这些条款与招聘信息不一致，且未经过双方协商一致进行变更，那么用人单位可能面临法律责任。特别是当劳动合同中的条款对劳动者更为不利时，这种不一致更可能被视为违法。
二、具体情形分析
薪资不一致：
- 如果招聘信息中承诺的薪资与劳动合同中约定的薪资不一致，且劳动者未同意降低薪资，那么用人单位应当按照招聘信息中的薪资标准支付。否则，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
岗位不一致：
- 招聘信息中明确的岗位与劳动合同中约定的岗位不一致，且未经过劳动者同意变更的，劳动者有权要求按照招聘信息中的岗位安排工作。如果用人单位强行安排其他岗位，劳动者可以拒绝并可能因此解除劳动合同。
工作地点不一致：
- 工作地点是劳动合同的重要条款之一。如果招聘信息中明确的工作地点与劳动合同中约定的不一致，且未经过劳动者同意变更的，劳动者有权要求按照招聘信息中的工作地点工作。用人单位擅自变更工作地点的，劳动者可以拒绝并可能因此解除劳动合同。
三、法律建议
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保与招聘信息一致。如果发现不一致，应及时与用人单位沟通并要求修改。如果用人单位拒绝修改或坚持按照不利于劳动者的条款执行，劳动者可以考虑拒绝签订劳动合同或寻求法律援助。
对于用人单位：
- 在发布招聘信息时，应确保信息的真实性和准确性。在签订劳动合同时，应与劳动者充分沟通并协商一致，确保合同条款与招聘信息一致。如果因特殊情况需要变更合同条款，应经过劳动者同意并签订书面变更协议。
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