在劳动争议中，企业法定代表人个人雇佣的人员一般不直接认定为与企业存在劳动关系，但需结合具体情形判断是否存在事实劳动关系或劳务关系。以下从不同角度展开分析：

1. 劳动关系与劳务关系的区分
   根据《劳动法》《劳动合同法》规定，劳动关系需满足“主体适格、人格从属、经济从属、组织从属”等特征。若法定代表人以个人名义雇佣人员，且雇佣行为未体现企业意志（如未使用企业资金、未以企业名义安排工作），则通常认定为劳务关系，适用《民法典》合同编调整，双方权利义务以约定为准，企业不承担劳动法下的义务（如缴纳社保、支付经济补偿等）。

2. 可能认定为事实劳动关系的情形
   若法定代表人虽以个人名义雇佣，但实际履行企业职务行为（如雇佣行为与企业经营直接相关、使用企业资源、工资由企业账户支付、接受企业管理等），则可能被认定为企业与劳动者存在事实劳动关系。此时，企业需承担劳动法下的雇主责任，包括签订书面劳动合同、支付加班费、缴纳社保等。

3. 关键证据的认定标准
   司法实践中，法院会综合以下证据判断劳动关系归属：

   • 雇佣主体：工资支付记录（个人账户还是企业账户）、工作证、考勤记录等；
     
   • 工作性质：是否为企业业务组成部分、是否接受企业管理制度约束；
     
   • 主观意图：双方是否明确约定为企业工作（如劳动合同、入职通知等）。
     

建议：若您涉及此类争议，需第一时间固定证据（如聊天记录、工资转账记录、工作安排记录等），并结合具体情形分析法律关系性质。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的证据材料提供针对性分析。