劳动人事关系之所以被认定为劳动雇佣关系，主要基于以下几个方面的考量：

1. 法律关系的本质：

   • 劳动人事关系，本质上是一种基于劳动合同或事实劳动关系而产生的法律关系。在这种关系中，劳动者提供劳动力，用人单位支付报酬，双方形成了一种特定的权利义务关系。
   • 劳动雇佣关系同样强调劳动者与用人单位之间的这种经济从属性和人身从属性。劳动者在用人单位的指挥和管理下从事工作，用人单位则承担支付劳动报酬、提供劳动条件等义务。
   • 从法律关系的本质上看，劳动人事关系与劳动雇佣关系在核心要素上是一致的，都体现了劳动者与用人单位之间的经济交换和人身依附关系。

2. 法律规定的适用：

   • 在我国法律体系中，劳动人事关系主要受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整。这些法律法规明确了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面。
   • 劳动雇佣关系虽然可能没有直接的法律条文明确提及，但其核心要素和特征与劳动人事关系相吻合，因此在实际操作中，往往也参照劳动法律法规进行处理。例如，在劳动争议仲裁或诉讼中，对于劳动雇佣关系的认定和处理，通常会借鉴劳动人事关系的相关法律规定。

3. 实践中的认定标准：

   • 在实践中，认定劳动人事关系是否构成劳动雇佣关系，主要依据双方之间的实际行为和约定。这包括劳动合同的签订情况、工作内容的安排、劳动报酬的支付方式、劳动条件的提供等方面。
   • 如果双方之间的行为符合劳动法律法规关于劳动关系的规定，且没有违反法律法规的强制性规定，那么就可以认定双方之间存在劳动雇佣关系。例如，如果劳动者在用人单位的指挥和管理下从事工作，用人单位定期支付劳动报酬，并提供了必要的劳动条件，那么就可以认为双方之间存在劳动雇佣关系。

4. 社会经济的实际需求：

   • 随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，劳动人事关系的形式和内容也在不断变化。为了适应这种变化，法律需要保持一定的灵活性和适应性。
   • 将劳动人事关系认定为劳动雇佣关系，有助于保护劳动者的合法权益，维护劳动力市场的稳定和秩序。同时，也有助于促进用人单位与劳动者之间的和谐关系，推动社会经济的持续发展。

在具体操作中，如果面临劳动人事关系是否构成劳动雇佣关系的认定问题，建议从以下几个方面进行考虑：

• 审查双方之间的劳动合同或事实劳动关系的相关证据，如工作证、工资单、考勤记录等；
• 分析双方之间的实际行为和约定，判断是否符合劳动法律法规关于劳动关系的规定；
• 考虑社会经济的实际需求和劳动力市场的变化，保持法律的灵活性和适应性；
• 如有必要，可以咨询专业律师或劳动争议仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

总之，劳动人事关系之所以被认定为劳动雇佣关系，是基于法律关系的本质、法律规定的适用、实践中的认定标准以及社会经济的实际需求等多方面的考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。