您在下班时被车撞且厂里因此不要您，您有权通过法律途径维护自身权益，具体可从工伤认定、劳动关系处理及交通事故赔偿三个角度着手。以下是详细分析：

1. 工伤认定与赔偿
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况若符合“非本人主要责任”（如对方全责或主责），可要求厂里在30日内为您申请工伤认定；若厂里拒绝，您可在1年内自行向当地社保部门申请。认定后，您可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等工伤待遇。若厂里未为您缴纳工伤保险，所有费用需由厂里承担。

2. 劳动关系处理
   若厂里以“被撞”为由单方解除劳动合同，需分情况处理：

   • 若您未构成伤残或医疗期已满：厂里需证明您“不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作”，否则属于违法解除，您可要求继续履行合同或索赔2N倍经济补偿（N为工作年限）。
     
   • 若您构成伤残（如经劳动能力鉴定为1-10级）：厂里不得以“医疗期满”为由解除合同，除非您存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪等情形。若违法解除，您可主张2N倍赔偿或要求恢复劳动关系。
     建议：立即收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿或继续履行合同。

3. 交通事故赔偿
   除工伤待遇外，您还可向肇事方主张交通事故赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。若肇事方有保险，由保险公司赔付；不足部分由肇事方个人承担。注意：工伤赔偿与交通事故赔偿可“双赔”，但医疗费等实际支出部分需扣除重复部分。

行动建议：

1. 立即报警并保留交通事故责任认定书（证明非本人主责）；
   
2. 要求厂里出具书面解除通知，并收集劳动合同、工资条等证据；
   
3. 同步申请工伤认定（向社保部门）及劳动仲裁（向劳动仲裁委）；
   
4. 委托律师协助处理工伤认定、劳动仲裁及交通事故索赔，以最大化权益。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。