即使没有签订书面劳动合同，受伤后依然可以走工伤认定流程并享受相应的工伤保险待遇，关键在于证明与用人单位存在事实劳动关系，并且受伤情形符合工伤认定的条件。以下是对此问题的详细解析：
一、事实劳动关系的认定
事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽然未签订书面劳动合同，但实际上已经形成了劳动关系。这种关系的存在可以通过多种证据来证明，包括但不限于：
- 工资支付记录：如银行转账明细、工资条等，这些记录能够显示用人单位向劳动者支付工资的情况。
- 社保缴费记录：如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险费，那么社保缴费记录也是证明事实劳动关系的重要证据。
- 工作证件与招用记录：如工作证、服务证、招工招聘登记表、报名表等，这些证件和记录能够证明劳动者与用人单位之间的关联。
- 考勤记录：打卡记录、请假条等考勤记录能够显示劳动者在用人单位的出勤情况。
- 其他劳动者的证言：同事或目击者的陈述，也可以作为证明事实劳动关系的辅助证据。
二、工伤认定的条件
根据《工伤保险条例》的规定，符合以下情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
- 患职业病的。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、申请工伤认定的程序
申请主体与时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表，详细填写受伤经过和申请理由。
- 证明与用人单位存在事实劳动关系的材料，如前所述的工资支付记录、工作证件等。
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（若适用），以证实伤害的性质和程度。
审核与认定：
- 社会保险行政部门将对提交的工伤认定申请材料进行调查核实。若材料齐全、事实清楚且符合工伤认定条件，将作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。
四、后续处理与赔偿
- 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 主张赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工有权要求用人单位承担工伤赔偿责任。若用人单位拒绝赔偿，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律手段维护自身权益。特别指出，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付费用。
五、建议
为了避免可能出现的纠纷，建议用人单位与劳动者在建立劳动关系时及时签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，劳动者也应增强法律意识，了解自己的权益，并在受伤后及时收集证据，按照规定的流程申请工伤认定和劳动能力鉴定。
如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。