结论：离职时，自己一手建立的模型（包括链接公式等）是否需要交给公司，主要取决于该模型是否属于职务作品以及公司规章制度或劳动合同中的相关规定。如果不交接，可能会面临劳动纠纷、赔偿损失或影响职业声誉等后果。

详细分析：

1. 职务作品的认定：

   • 根据《中华人民共和国著作权法》及相关规定，职务作品是指员工在履行职务过程中创作的作品，且该作品的创作是员工职责的一部分。如果模型是在工作时间内、使用公司资源、为了完成工作任务而创建的，那么该模型很可能被认定为职务作品。
   • 作为职务作品，其著作权（或至少部分著作权）可能归属于公司，员工在离职时有义务将模型及其相关资料交给公司。

2. 公司规章制度和劳动合同：

   • 除了职务作品的认定外，还需要查看公司的规章制度和劳动合同中是否有关于离职时工作交接的具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了员工在离职时需要交接所有与工作相关的资料和成果，那么员工应当遵守这些规定。
   • 如果合同或规章制度中没有明确规定，但模型确实属于公司业务的重要组成部分，且对公司运营有重要影响，公司也可能通过协商或法律途径要求员工交接模型。

3. 不交接的后果：

   • 劳动纠纷：如果员工拒绝交接模型，公司可能会认为员工违反了劳动合同或规章制度，从而引发劳动纠纷。在纠纷解决过程中，员工可能需要证明模型不属于职务作品或公司无权要求交接，这可能会增加员工的法律风险和成本。
   • 赔偿损失：如果模型对公司的业务运营至关重要，且员工拒绝交接导致公司遭受损失，公司可能会要求员工赔偿这些损失。赔偿金额可能包括直接损失（如因模型缺失而导致的业务中断损失）和间接损失（如因模型缺失而错过的商业机会）。
   • 影响职业声誉：拒绝交接模型还可能对员工的职业声誉产生负面影响。在行业内，这种行为可能被视为不诚信或不负责任，从而影响员工未来的职业发展。

建议：

• 查看合同和规章制度：首先，员工应仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于离职交接的规定，以确定自己是否有义务交接模型。
• 与公司协商：如果员工认为模型不属于职务作品或公司无权要求交接，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以寻求法律帮助，咨询专业律师以了解自己的权利和义务，并制定合适的应对策略。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。