单位要求平时调休、节假日上班的，工资及调休补偿应按照以下方式计算：

1. 节假日上班的工资计算
   根据《劳动法》第四十四条，若单位安排劳动者在法定节假日（如春节、国庆等）工作，必须支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如，若您法定节假日当天工资为300元，则单位需额外支付600元，共计900元。

2. 平时调休的规则
   若单位因工作需要，在休息日（如周末）安排您工作，之后安排调休的，无需支付加班费；若未安排调休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。例如，周末加班1天未调休，若您日工资为200元，则单位需支付400元加班费。

3. 调休与节假日上班的结合处理
   若单位将平时调休与节假日上班结合安排（如用周末调休抵消部分节假日工作），需注意：

   • 法定节假日工作部分仍需按300%支付工资，不可用调休抵消；
     
   • 休息日工作部分可安排调休，若未调休则按200%支付工资。
     例如：国庆7天假期中，3天为法定节假日，4天为调休凑成的休息日。若您全部上班，单位需支付3天×300%工资+4天×200%工资（或安排4天调休）。

4. 单位违规操作的应对
   若单位未依法支付加班费或拒绝调休，您可：

   • 与单位协商要求补发工资或安排调休；
     
   • 向当地劳动监察部门投诉（电话12333）；
     
   • 申请劳动仲裁，主张加班费及经济补偿。
     注意：需保留考勤记录、工资条、加班通知等证据。

温馨提示：单位安排加班需与您协商一致，且每月不得超过36小时（特殊情况除外）。若您对具体计算方式或单位操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。