结论前置：上夜班是否可以视为加班，需根据具体的工作时间安排和劳动合同、公司规章制度等综合判断。若夜班工作时间超出了标准8小时，或虽未超出但公司安排了额外的休息日加班等情形，则可能构成加班。

详细分析：

1. 标准工作时间与加班的定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，标准工作时间通常为每日8小时，每周40小时。超出这个时间的工作，一般被视为加班。
   • 加班通常包括工作日延长工作时间、休息日安排工作以及法定节假日安排工作三种情况。

2. 夜班与加班的关系：

   • 若夜班工作时间未超出标准8小时：例如，从晚上8点到次日凌晨4点，共8小时，且这种安排是公司正常的工作制度，并未额外增加工作时间或强度，那么这种夜班通常不被视为加班。但需注意，如果公司因此未安排员工在白天休息或补偿相应的休息时间，可能涉及违反劳动法关于休息休假的规定。
   • 若夜班工作时间超出标准8小时：例如，从晚上8点到次日早上8点，共12小时，那么超出的4小时即构成加班。员工有权要求公司按照法律规定支付加班费或安排补休。
   • 特殊情况下的夜班加班：即使夜班工作时间未超出8小时，但如果公司因生产需要，在休息日或法定节假日安排员工上夜班，那么这种安排也构成加班，员工同样有权要求相应的加班费或补休。

3. 劳动合同与规章制度的作用：

   • 劳动合同和公司规章制度是判断夜班是否构成加班的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了夜班的工作时间、加班费的支付标准或补休的安排等，那么应按照这些规定执行。
   • 如果劳动合同或规章制度中未明确规定，但公司实际上按照加班来处理夜班工作（如支付加班费或安排补休），那么也可以视为公司认可夜班构成加班。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果认为自己的夜班工作构成了加班，但公司未按照法律规定支付加班费或安排补休，可以先与公司进行协商。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某员工与公司签订的劳动合同中规定，每日工作时间为8小时，但公司因生产需要，安排该员工每周上两天夜班，每次夜班从晚上8点到次日凌晨4点。由于夜班工作时间未超出标准8小时，且这种安排是公司正常的工作制度，因此这种夜班通常不被视为加班。
• 如果公司安排该员工每周上两天夜班，每次夜班从晚上8点到次日早上8点，共12小时，那么超出的4小时即构成加班。员工有权要求公司按照法律规定支付加班费或安排补休。

后续行动建议：

• 如果您对自己的夜班工作是否构成加班有疑问，或者公司未按照法律规定处理夜班加班问题，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。