结论：您所描述的情况，即工作6年但劳动合同未注明工作时间，且实际上班长期为12小时制、月休四天却没有加班费，这明显违反了我国劳动法的相关规定。您有权要求公司改正，并可能获得相应的加班费及可能的赔偿。

详细分析：

1. 关于工作时间与劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同应当明确约定工作时间、休息休假等条款。您与公司签订的劳动合同中未注明工作时间，这本身就是不规范的，且可能损害您的合法权益。
   • 实际上班长期为12小时制，远超过了法定工作时间（通常每日不超过8小时，平均每周不超过44小时），且月休四天也少于法定的休息日（通常每周至少休息1日）。

2. 关于加班费：

   • 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 您长期加班却未获得加班费，公司明显违反了上述规定。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 要求公司改正：您可以首先与公司协商，要求公司按照法律规定调整工作时间，并支付您应得的加班费。
   • 投诉与举报：如果公司拒绝改正，您可以向当地劳动监察部门投诉或举报，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒绝支付加班费或调整工作时间，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 保留证据：在此过程中，请务必保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工资条、工作记录等，这些证据将对您维权至关重要。

4. 关于赔偿：

   • 如果因为公司的违法行为导致您遭受了损失（如健康损害、经济损失等），您还有权要求公司进行赔偿。
   • 赔偿的具体数额和范围将根据您的实际损失和公司的过错程度等因素来确定。

额外提醒：

• 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，您作为劳动者，有权享受法律规定的各项权益。
• 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

总之，您所描述的情况明显违反了劳动法的相关规定，您有权要求公司改正并支付应得的加班费。如果公司拒绝改正，您可以通过投诉、举报、申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。