结论：档案里没有报到证和招工表，但有转正表的情况下，转正表可以作为认定工龄的依据之一，但具体能否认定还需结合其他证据和实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律政策角度分析

• 工龄认定的一般依据：工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计划经济时期，报到证和招工表是职工参加工作、建立劳动关系的重要凭证，对于认定工龄具有关键作用。然而，随着劳动用工制度的改革，认定工龄的依据也更加多元化。转正表作为职工从试用期转为正式职工的证明文件，反映了职工在某一单位实际工作并经过考核合格后正式入职的情况，在一定程度上能够证明职工与用人单位之间建立了稳定的劳动关系以及职工的工作时间，因此可以作为认定工龄的参考依据。
• 相关政策规定：虽然目前并没有明确的法律法规直接规定转正表可以作为认定工龄的唯一依据，但在实际操作中，劳动行政部门和仲裁机构、法院在处理工龄认定问题时，会综合考虑各种证据材料。如果转正表上明确记载了职工的入职时间、工作岗位、试用期期限以及转正时间等关键信息，且这些信息与其他相关证据（如工资发放记录、考勤记录、工作证等）相互印证，那么转正表就可以作为认定工龄的重要证据。

从实际操作角度分析

• 证据的充分性：在实际操作中，仅凭转正表可能不足以完全认定工龄。因为转正表只是职工个人档案中的一份文件，其真实性和完整性可能受到各种因素的影响。例如，转正表可能存在填写不规范、信息不完整、盖章不清晰等问题，这些问题都可能影响其作为证据的效力。因此，为了更准确地认定工龄，还需要结合其他相关证据进行综合判断。
• 不同单位的操作差异：不同单位在人事档案管理方面可能存在差异。有些单位可能对职工档案的管理比较规范，能够完整保存职工的报到证、招工表、转正表等所有相关文件；而有些单位则可能由于各种原因（如档案丢失、管理不善等）无法提供完整的档案材料。在这种情况下，如果职工能够提供转正表以及其他能够证明其工作经历和时间的证据（如工作证、工资条、社保缴纳记录等），那么这些证据也可以作为认定工龄的依据。

法律建议

• 收集其他证据：如果你档案里没有报到证和招工表，但有转正表，建议你尽可能收集其他能够证明你工作经历和时间的证据，如工资发放记录、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等。这些证据可以与转正表相互印证，提高工龄认定的准确性和可信度。
• 与用人单位协商：在收集到相关证据后，你可以先与用人单位进行协商，要求用人单位根据你的实际情况和提供的证据认定你的工龄。如果用人单位同意认定你的工龄，那么你可以要求用人单位出具相关的证明文件或修改你的个人档案。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求认定你的工龄并享受相应的工龄待遇。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并按照法律程序进行操作。

最后，工龄认定是一个复杂而具体的问题，需要综合考虑各种因素和证据。如果你在工龄认定方面遇到问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。