针对您提出的“事业单位个人档案里没有报到证，有转正审批表，是否可以认定工龄”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的认定通常依赖于个人档案中的相关材料。报到证和转正审批表都是档案中的重要组成部分，但它们在工龄认定中的作用并不完全相同。

报到证，作为毕业生到就业单位报到的凭证，是证明毕业生就业状态和起始工作时间的重要文件。然而，在某些情况下，如事业单位直接招聘或内部调动等，可能并不涉及报到证的使用。因此，报到证的缺失并不一定意味着无法认定工龄。

转正审批表，则是记录员工从试用期转为正式员工过程的重要文件。它通常包含了员工的入职时间、试用期表现、转正意见等信息，是证明员工正式入职时间和工作经历的重要依据。在工龄认定中，转正审批表往往具有更高的证明力，因为它直接关联到员工的实际工作经历和转正时间。

对于您的情况，虽然个人档案中没有报到证，但如果有转正审批表，并且该表能够清晰地反映您的入职时间、试用期及转正情况，那么这通常是可以作为认定工龄的依据的。当然，具体认定还需要根据当地社保部门或人事档案部门的政策和规定来确定。

此外，我还想提醒您的是，如果档案中确实缺少某些关键材料，您可以尝试联系原工作单位或相关档案保管机构进行补充或开具证明。同时，一些地区也提供了档案预审服务，如湖北襄阳市劳动就业管理局的“档案预审”服务，通过提前审核档案材料，帮助临退休人员解决申报迟缓、材料补充不及时等问题，确保按时享受退休待遇。

综上所述，虽然报到证的缺失可能会给工龄认定带来一定的困难，但如果有转正审批表等能够证明您工作经历的材料，并且符合当地社保部门或人事档案部门的政策和规定，那么您仍然有可能被认定工龄。建议您咨询当地社保部门或人事档案部门以获取更准确的解答。