核心结论：离职后公司称20号发工资，若该日期符合双方约定或公司制度且不违反法律规定，您需等待；若公司拖欠工资，您可通过协商、投诉或法律途径维权。以下分情况说明：
若公司20号发工资符合约定或制度且不违法
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，支付日期可由双方约定或按公司制度执行。若您入职时与公司签订的劳动合同、员工手册或规章制度中明确约定工资发放日为离职后20号（如次月20号发放上月工资），且该约定不违反法律强制性规定（如未超过一个月支付周期），则公司行为合法。您需按约定等待工资发放，若逾期未发，可先与公司沟通确认原因。
若公司20号发工资违反约定或制度，或涉嫌拖欠工资
- 若劳动合同或制度明确约定更早发放日：如约定离职时结清工资，但公司拖延至20号，您可要求公司立即支付，并保留劳动合同、工资条等证据。
- 若公司无合理理由拖延：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。若您已离职，可直接要求公司支付工资，逾期不付可向劳动监察部门投诉（如拨打12333）或申请劳动仲裁，主张工资及可能的赔偿金。
- 特殊情形：若公司因经营困难暂时无法支付，需与您协商一致并签订书面延期支付协议，否则仍构成违法。
行动建议：
- 第一步：核对劳动合同、员工手册或入职时确认的工资发放条款，明确双方约定；
- 第二步：若公司行为符合约定，耐心等待至20号，并保留工资发放记录（如银行流水）；
- 第三步：若公司违约或逾期未发，先通过书面形式（如邮件、短信）催告公司支付，并明确告知法律后果；
- 第四步：若催告无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如工作满一年支付一个月工资）。
提示：工资支付问题涉及劳动法、合同法等多部法律，具体操作需结合证据和当地司法实践。若您需进一步分析证据或制定维权策略，可直接向我咨询。